Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Нарушения прав работающих людей – распространенная практика в Украине. Каждый гражданин в процессе трудовой деятельности сталкивается с фактами задержки зарплаты и ущемлениями прав на отдых.

Право работников объединяться в соответствующие организации закреплено в Конституции, а особенности правового регулирования указаны в Законе о профсоюзах Украины № 1045-XIV от 15.09.1999 года.

Для чего нужен профсоюз

Профессиональный союз – это единственная организация, которая объединяет людей на основе общих интересов и имеет законное право защищать их трудовые права.

Закон о профсоюзах закрепляет права организаций:

• заключать от имени коллектива колдоговоры;
• принимать участие в трудоустройстве и профессиональном обучении населения;
• контролировать соблюдение трудового законодательства;
• защищать интересы работников при трудовых разногласиях с руководством.

По закону профсоюз – это организация, освобожденная от уплаты налога на прибыль. При этом ее доходы не могут распределяться среди руководителей и членов организации и передаваться другим неприбыльным компаниям (в бюджет).

Согласно ст. 11 ЗУ о профсоюзах по территориальному признаку им предоставляются такие статусы:

• первичная – действует только на одном предприятии (учебном заведении);
• местная – включает 2 и более первичных организации;
• областная – имеет полномочия в одной области государства;
• региональная – объединяет 2 и более областей;
• всеукраинская – представляет организации большей части областей Украины.

Организации на предприятиях любой формы собственности представляют интересы своих членов, защищают их законные и социальные права. Несколько первичных организаций могут объединяться для достижения общих целей.

Особенности создания

Для создания профсоюза на предприятии должно быть принято соответствующее решение путем проведения собрания. Для вхождения первичной организации в состав территориальной также необходимо решение ее членов.

Легализация профсоюзов обеспечивается соответствующим гос. органом Министерства юстиции по месту регистрации. Для легализации необходимо в течение 60 дней со дня создания подготовить документы:

• заявление;
• устав и протокол собрания организации;
• данные о выборных органах и учредителях.

В уставе должны содержаться цели и задания организации, условия вступления и выхода из нее, права и обязанности участников, другие вопросы, касающиеся статуса и деятельности.

Легализирующий орган 30 дней рассматривает документы, анализирует их соответствие требованиям закона и принимает решение.

Получение статуса неприбыльности предполагает:

• обращение в государственный контролирующий орган;
• внесение в Реестр неприбыльных организаций по коду ЕГРПОУ.

Уполномоченные представители профсоюзных организаций имеют право вносить работодателям обращения об устранении нарушений прав сотрудников и трудового законодательства. Работодатель по закону не может игнорировать такие рекомендации.

Полномочия

Профсоюз обладает широкими полномочиями, они перечислены в ст.6 Закона. Основной его функцией является представительство и защита интересов его членов. К основным направлениям деятельности относятся:

• участие в создании коллективного договора на предприятии и контроль за его выполнением;
• контроль уровня оплаты труда, режимом работы и отдыха, обеспечением социальных гарантий;
• постоянный контроль за соблюдением работодателем законов о труде;
• организация отдыха, санаторного оздоровления и досуга сотрудников;
• защита законных прав и интересов трудящихся, организация митингов и забастовок;
• ведение работы среди членов профсоюза, оказание им юридической поддержки.

Профсоюзы в Украине имеют большие полномочия и влияние, так во многих случаях невозможно увольнение сотрудника без согласия профсоюзной организации.

Кто может стать членом профсоюза

Каждый работник предприятия, где действует профсоюзная организация, имеет право подать заявление о добровольном вступлении в нее. На каждого члена профсоюза налагается обязательство о внесении ежемесячных членских взносов.

Финансы расходуются на:

• содержание аппарата;
• перечисления вышестоящим организациям;
• материальную помощь, возмещения работникам;
• премии и доплаты членам профсоюза.

В крупных организациях иногда функционирует 2 и более профсоюзов. Порядок их создания не представляет сложностей. В дальнейшем они могут войти в крупное отраслевое объединение или сохранить независимость.

Специалисты компании ЮК «ENTIRE» помогут в решении любых вопросов, касающихся  подготовки и проведения учредительного собрания, выбора отраслевой организации, организации деятельности профсоюза.